襄垣縣:培育“領頭雁”帶動新發展
| 2022-01-06 來源:長治日報 編輯:路璐 |
日前,襄垣縣針對村級換屆后新進人員多、經驗不足等問題,及時跟進開展全縣“領頭雁”培訓。牽牛要牽鼻子,以村(社區)黨組織書記、村委會主任及第一書記為重點,緊抓新班子的能力培養和責任擔當意識,全覆蓋開展封閉式培訓,著力打造一支自身本領硬、百姓信得過、組織靠得住,能扛起新時代重任的基層干部隊伍。
激情教學筑“信念之魂”。農村干部在培訓開始前接受了一次別開生面的黨性教育課——傳唱經典歌曲《沒有共產黨就沒有新中國》,熱血澎湃、引吭高歌,讓全體學員仿佛回到了那段激情燃燒的歲月,堅定了永遠跟黨走的信念,點燃了培訓“第一課”的熱情。
精設課程強“理論武裝”。培訓課程本著“貼近實際、深受歡迎、務實管用”的原則,由各職能部門結合自身業務,聚焦全縣基層發展的短板弱項,堅持以基層干部工作實際為抓手,圍繞政治品格教育、鄉村振興、基層黨組織規范化建設、發展壯大集體經濟、信訪維穩等方面精準設立課程,保證課程針對性、實效性強,促進農村干部強化理論素養,率先垂范當好“領頭雁”。
“對癥下藥”解“本領恐慌”。堅持“干什么學什么、缺什么補什么”的原則,突出精、實、效三個“著力點”,針對全縣村(社區)“兩委”干部工作思想認識不足、專業技能不高、帶富能力不強的共性問題進行整改突破,貫通村干部“選育用”全鏈條。
創新形式促進“入腦入心”。以黨支部工作標準化流程為重點,設置組織生活、換屆選舉、發展黨員、思想疏導等課題,學員分組進行選題討論、流程推演,用現場模擬、情景再現的方式生動展示組織生活全過程,充分激發學員主觀能動性,設置小組互評、專家點評,強化對組織生活制度和規范流程的掌握。
小組討論激發“思想火花”。開展專題交流研討,留任干部講體會、新任干部講決心,拉近了全縣農村干部的距離。同時通過新任干部思考提問,留任干部結合工作經歷與經驗答疑,領導規范化建議指導的方式,針對基層干部在一線面臨的實操性問題給予規范合理的解決方式。學員們表示,要將研討收獲轉化為干事創業的強勁動力,把思想碰撞的好成果變成解決問題、推動落實的“金鑰匙”。
聚是一團火,散是滿天星。襄垣縣的新任職村(社區)干部正以求學之心點亮前行之路、用辛勤汗水澆灌希望之花,為持續攻堅“六大專項任務”,全方位推動襄垣高質量發展構筑堅實支撐。(王納 崔穎)