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　　近年來，屯留經濟技術開發區在人才引進、培養、使用及服務等方面下足功夫，全力搭建人才投身經開區建設的大舞臺，通過人才集聚，為當地經濟高質量發展提供堅強人才保障和智力支撐。

　　多渠道引進人才。目前開發區管委會引進高層次人才6名；通過對園區內4家大型企業抽樣調查顯示，擁有大專及大專以上學歷情況為：山西瑞賽格廢棄資源綜合利用有限公司44人；山西中鋼能源煤化有限公司63人；山西住工建筑科技有限公司95人；長清生物科技有限公司159人。

　　全方位培養人才。開發區管委會每周通過例會和集中學習，督促干部學習新發展理念，提高思想認識與政治站位。積極組織高層次人才參與培訓、研修等，提升個人素質與業務能力。2021年12月21日至24日，經開區管委會組織高層次人才參加了屯留區高層次人才國情研修班，旨在加強人才隊伍建設，落實《中共長治市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》，著力打造人才集聚高地，助推經開區高質量發展。研修班為期4天，培訓課程內容詳實，形式多樣，采取了理論授課、研討交流、延伸教學相結合的方式進行。研修期間，學員們積極研討交流，分享收獲心得，還深入屯留抗大一分校女生隊舊址接受了紅色主題教育。

　　“本次培訓使我們進一步堅定了理想信念，增強了工作本領，今后要繼續弘揚愛國奮斗精神，以高度負責的態度和積極飽滿的熱情，只爭朝夕、不負韶華，在崗位上勇于擔當，奮發作為，為經開區高質量發展貢獻智慧和力量。”畢業于太原理工大學的碩士研究生，現任職于屯留經開區管委會的孫晶晶表示。

　　多方面服務人才。屯留經開區多渠道待遇留人，一方面對高層次人才在學歷、技能方面進行提升和優先職稱評聘，一方面不斷提升生活待遇，數據顯示，2020年以來，屯留經開區共有16名高層次人才享受生活補貼，其中管委會2人，企業14人。

　　人才就是生產力。屯留經開區將深入貫徹落實上級部署要求，以更大力度、更實舉措引才育才聚才，以更加昂揚的精神狀態狠抓項目建設，為全方位推動高質量發展集聚新動能。