屯留經濟技術開發區全力搭建人才發展平臺 為引進人才充電為高質量發展蓄能
| 2022-01-24 來源:長治日報 編輯:路璐 |
近年來,屯留經濟技術開發區在人才引進、培養、使用及服務等方面下足功夫,全力搭建人才投身經開區建設的大舞臺,通過人才集聚,為當地經濟高質量發展提供堅強人才保障和智力支撐。
多渠道引進人才。目前開發區管委會引進高層次人才6名;通過對園區內4家大型企業抽樣調查顯示,擁有大專及大專以上學歷情況為:山西瑞賽格廢棄資源綜合利用有限公司44人;山西中鋼能源煤化有限公司63人;山西住工建筑科技有限公司95人;長清生物科技有限公司159人。
全方位培養人才。開發區管委會每周通過例會和集中學習,督促干部學習新發展理念,提高思想認識與政治站位。積極組織高層次人才參與培訓、研修等,提升個人素質與業務能力。2021年12月21日至24日,經開區管委會組織高層次人才參加了屯留區高層次人才國情研修班,旨在加強人才隊伍建設,落實《中共長治市委關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》,著力打造人才集聚高地,助推經開區高質量發展。研修班為期4天,培訓課程內容詳實,形式多樣,采取了理論授課、研討交流、延伸教學相結合的方式進行。研修期間,學員們積極研討交流,分享收獲心得,還深入屯留抗大一分校女生隊舊址接受了紅色主題教育。
“本次培訓使我們進一步堅定了理想信念,增強了工作本領,今后要繼續弘揚愛國奮斗精神,以高度負責的態度和積極飽滿的熱情,只爭朝夕、不負韶華,在崗位上勇于擔當,奮發作為,為經開區高質量發展貢獻智慧和力量。”畢業于太原理工大學的碩士研究生,現任職于屯留經開區管委會的孫晶晶表示。
多方面服務人才。屯留經開區多渠道待遇留人,一方面對高層次人才在學歷、技能方面進行提升和優先職稱評聘,一方面不斷提升生活待遇,數據顯示,2020年以來,屯留經開區共有16名高層次人才享受生活補貼,其中管委會2人,企業14人。
人才就是生產力。屯留經開區將深入貫徹落實上級部署要求,以更大力度、更實舉措引才育才聚才,以更加昂揚的精神狀態狠抓項目建設,為全方位推動高質量發展集聚新動能。