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　　“排查安全隱患、宣傳政策法規、收集社情民意……這些都是網格員的日常工作，老百姓滿意就是我們最大的心愿。”平順縣陽高鄉廻源頭村網格員晉宏說道。今年以來，平順縣陽高鄉積極創新優化網格員管理模式，多措并舉提高網格員能力素質，有效提升網格治理效能，保障“全科大網格”高效運轉。

　　網格化管理是基層社會治理的創新。按照“方便管理、服務精細、為民惠民”的原則，陽高鄉將9個村科學劃分為21個網格，從村“兩委”班子成員、村民小組長、優秀黨員、退役軍人中選聘有群眾基礎、熟悉區域情況、能熟練使用智能手機的網格員，構建起了以鄉、村、網格為單位的三級管理網絡體系。為全面提升基層網格員履職能力,鄉綜治中心還通過每季度邀請派出所、司法所工作人員對網格員進行業務培訓等方式，加強矛盾糾紛排查調處、應急突發事件處置等方面能力提升。

　　知事識人，重在考核。陽高鄉制定網格員管理考核辦法，明確將工作與網格員薪酬、后備干部、優先入黨掛鉤，通過建立積分制考核辦法，推行線上、線下雙向考核，激發網格員干事的積極性。“我們每季度會對網格員積分情況進行通報，對成績顯著、貢獻突出的網格員進行嘉獎，發放榮譽證書，并優先推薦納入村級后備干部、優先發展為黨員。”陽高鄉黨委副書記、政法委員向棟說。

　　與此同時，陽高鄉社會治安綜合治理中心堅持強化督查，壓緊壓實責任，對網格員事件巡查上報堅持每月一通報一小結，每月底召集網格員召開一次小結會議，對處理的事件進行分析，解決問題，交流經驗，并對事件上報處理有欠缺的網格員，由綜治專干現場一對一督促指導。同時，鄉社會治安綜合治理中心不定期對網格員巡查上報工作、業務技能熟悉情況進行現場抽查，抽查結果運用到網格員年度考核，將網格化服務管理工作開展情況直接納入各村平安建設年度目標管理考評重點內容。

　　件件有落實，事事有回音。陽高鄉激勵機制和督查制度，切實增強網格員的責任感、使命感，有效推動了村疫情防控、綜合治理等各項工作的開展，群眾的獲得感、幸福感和安全感不斷提升。