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　　前不久，就讀于北京大學、北京郵電大學、中國人民大學的白浩然等4名優秀潞州籍學子，受聘成為潞州區首批高校引才聯絡員，擔負起為家鄉招才引智的光榮使命。

　　為牽引本土人才回流，今年，潞州區及早著手，向在外游子發出返鄉創業就業誠摯邀請，潞州區黨政領導帶隊走進北京大學、北京郵電大學、中國人民大學，與潞州籍學子座談，誠邀優秀人才來潞州區創業就業。這樣的舉措是潞州區優化人才服務，打造人才聚集“強磁場”的生動實踐。

　　近年來，潞州區堅持人才“引育用留”全鏈條精準發力，持續優化人才發展環境，加強高層次人才儲備，助力更多青年人才來潞州區創業就業、創新發展，為潞州區高質量發展提供堅實人才支撐。

　　廣開門路“引才”。依托“潞州就業”公眾號、“潞禧就業直通車”微信視頻號和潞州區人力資源市場等平臺，“線上+線下”宣傳潞州區人才激勵政策，積極搭建才企供需對接平臺，積極落實各項就業創業政策，通過舉辦高校畢業生專場招聘會、直播帶崗等，暢通青年人才招引渠道，助企引才育才，讓各類人才在潞州區創新創業更加安心。

　　創新思路“育才”。該區深入實施人才隊伍培育工程，依托區委黨校、創業孵化基地等平臺，培訓黨政領導干部、城鄉勞動者、高素質農民、新型經營主體帶頭人等，人才隊伍實現數量和質量雙提升。在基層治理中創新推出導師幫帶制，從優秀鎮村干部、農村實用人才、黨員致富能手、高層次人才隊伍中篩選出261名鄉村導師，與年輕干部結成幫帶對子，促使他們成長為村務的行家里手，盡快成為鄉村振興的中堅力量。

　　開辟新路“用才”。深入推進省校（市校）合作，與省內外多所優質高校（院所）合作建立“12大基地”，積極向高校“借智借力”，加快科技成果轉化。申報4個企業博士工作站，簽約14名博士入站工作，柔性引進10余名高層次人才參與科研項目，通過揭榜掛帥的形式促成才企精準對接，推動產學研深度融合。吸引67名35歲以下、全日制本科及以上學歷人才到村任職，回引35名在外優秀人才、113名農村致富能手、40名退役軍人返村任職，著力破除制約人才發展的思想屏障，真正做到唯才是舉、唯才是用。

　　精心謀路“留才”。堅持以人才滿意為第一標準，健全完善人才崗位聘用、住房保障、科研支持、子女就學等政策落實的全鏈條服務機制，精準服務解決后顧之憂。針對新入職的高層次人才，潞州區首先落實人才安居政策，首批38套人才公寓提供拎包入住服務。為柔性引進的13位高端人才配備人才服務專員，提供保姆式全方位服務，使他們能夠全身心投入工作。

　　今年，潞州區將“引育人才”工作寫入政府工作報告，進一步突出“人才+產業”“人才+項目”導向，創新柔性引進國內一流高校才智力量，完善潞州籍在外優秀人才庫，做好潞州籍在外人才智力回引和潞州籍大學畢業生返鄉就業創業工作。同時，開展高技能人才培增計劃，培養更多應用型、技能型人才。（陳晶 賴泓汀）