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　　成事之要在人。高新區(qū)面對當(dāng)前正處于新興產(chǎn)業(yè)集群初步形成的關(guān)鍵時期，把人才工作作為政之先務(wù)，努力消除觀念上的差距、彌補措施上的欠缺、推動方法上的創(chuàng)新，求賢若渴納英才，打造人才集聚“強磁場”。

　　產(chǎn)業(yè)引才。人才興則產(chǎn)業(yè)興，高新區(qū)牢固樹立“人才是第一資源”理念，以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才興產(chǎn)業(yè)，做實產(chǎn)才融合文章。圍繞高端裝備制造、新一代電子信息、生物醫(yī)藥與大健康、信創(chuàng)等重點產(chǎn)業(yè)，研究上下游產(chǎn)業(yè)鏈配套，找準(zhǔn)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的契合點，緊扣產(chǎn)業(yè)鏈，打造人才鏈。招商活動中，招才引智和招商引資同頻共振，同時宣介人才政策和產(chǎn)業(yè)項目，把引進高精尖創(chuàng)新人才、高層次創(chuàng)業(yè)人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才等作為項目洽談的一部分，通過“懸賞揭榜”等方式，招攬能補全產(chǎn)業(yè)鏈缺失環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)的關(guān)鍵技術(shù)和核心人才，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展注入強勁動力。目前，高新區(qū)依托自身優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)已先后引進省級以上高層次人才60余名、創(chuàng)新團隊20余個。

　　平臺育才。前不久，入駐高新區(qū)的山西奧泰醫(yī)療科技有限公司成功獲批Ⅲ類醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證，成為全省首個擁有1.5T超導(dǎo)磁共振設(shè)備生產(chǎn)能力的企業(yè)。高新區(qū)之所以在技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域不斷取得突破，就在于注重為人才搭平臺。一方面，成立實體化運行的高新區(qū)深化省校合作中心，與30余所高校共建合作基地40余個，達成合作成果近300項。另一方面，與市委人才辦聯(lián)合設(shè)立人才發(fā)展基金會，也成立自己的人才集團——山西長高智谷人才公司，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供資助。

　　生態(tài)留才。人才引進來，如何讓他們留得住、能干事、有作為？高新區(qū)推行“人才+項目”服務(wù)專員制，對引進人才及其項目，服務(wù)專員在1個工作日內(nèi)進行對接，定制個性化服務(wù)清單，全程“一對一”跟蹤服務(wù)。留才重在留心，高新區(qū)不斷完善人才高質(zhì)量發(fā)展獎補政策、高層次人才認定辦法等人才政策，實現(xiàn)高層次人才網(wǎng)上認定和政策申報以及高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)上全流程辦理，拓寬民營企業(yè)在職人員職稱申報渠道，做好本土人才等專屬領(lǐng)域的人才交流工作。建成200多套人才公寓并投入使用，同時主動上門，解決他們在子女入學(xué)、健康醫(yī)療、交通出行等方面的困難，增強人才的歸屬感和幸福感。