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　　青春逢盛世，奮斗正當時。鄉村振興萬人計劃實施以來，平順縣玉峽關鎮為管好、留好、用好這支年輕隊伍，多措并舉積極探索到村任職大學生的培養管理辦法，為其發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地。

　　一、堅持定期簡報+例會制度，強化黨建引領

　　玉峽關鎮堅持把到村工作大學生管理培養作為抓黨建促基層治理能力提升專項行動的重要內容、重要抓手，建立健全培養機制，制定能力提升計劃為鄉村振興提供堅實人才支撐。

　　一是根據日常工作內容，結合抓黨建促基層治理能力提升行動工作，堅持每月一期簡報，對本月重點工作進行總結和宣傳，對日常工作進行交流和引導；二是堅持每月例會制度，把到村任職大學生在村遇到的問題進行交流、總結的工作經驗進行分享，進一步推動在村上的工作順利進行；三是月例會黨委書記親自參加，對我們在村存在的問題親自答疑解惑，對高效的工作方法給予充分肯定，有效幫助到村任職大學生解決了思想上的壓力。

　　二、堅持日常工作+積分制度，強化責任監督

　　為了有效落實各村工作要求，不斷規范管理，激勵先進，鞭策后進，激發到村任職大學生以成果為導向，形成自覺、自律、自動、奮發向上的工作作風。玉峽關鎮堅持日�？己藢嵭蟹e分制，基礎分為100分，上不封頂，扣分后最低為零，重點考核到村工作大學生遵守工作紀律、完成工作任務、參與重點工作、日志記錄、調研報告撰寫等情況；年度考核以日常考核積分為基礎，考核結果存入個人檔案，作為落實激勵獎懲的重要依據，為到村工作大學生的工作指明方向，強化責任監督，全方位調動到村大學生的積極性，有效助推到村任職大學生全面成長。

　　三、堅持月末反思+總結制度，強化能力提升

　　古語有云“吾日三省吾身”，凡成大業者都以“省”修身。玉峽關鎮堅持“月末反思+總結”，對每月工作任務完成情況和實施過程加以梳理、總結、分析和研究，肯定成績，查找不足，得出經驗教訓。努力做到懂農業、愛農村、愛農民的在村任職大學生。