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　　“一把標(biāo)尺”科學(xué)評(píng)星。按照《潞城區(qū)村黨組織書記星級(jí)化管理實(shí)施細(xì)則（試行）》要求，量化初評(píng)指標(biāo)，對(duì)任職滿1年的村黨組織書記，根據(jù)上年度考核結(jié)果和任職年限，提出初評(píng)意見。鎮(zhèn)黨委研究后，上報(bào)區(qū)委組織部研究審議，對(duì)擔(dān)任支村“兩委”主干10年以上，且成績(jī)特別突出的適當(dāng)增星，根據(jù)區(qū)委組織部反饋意見，確定最終基礎(chǔ)星級(jí)。

 

　　“兩個(gè)清單”動(dòng)態(tài)調(diào)星。明確星級(jí)評(píng)定“3+3”正負(fù)指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)星級(jí)動(dòng)態(tài)調(diào)整。將年度考核作為正向增星指標(biāo)，年度考核優(yōu)秀的增加1個(gè)星級(jí)，連續(xù)3年合格及以上的增加1個(gè)星級(jí)，連續(xù)5年合格及以上的再增加1個(gè)星級(jí)。將考核等次為基本合格及以下的，年內(nèi)受到黨政紀(jì)處分的和鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、項(xiàng)目建設(shè)等重點(diǎn)工作不力的作為負(fù)向減星指標(biāo)，視情況予以減星。

 

　　“三個(gè)辦法”量化評(píng)定。采取“群眾評(píng)議、量化考核、組織評(píng)價(jià)”三個(gè)辦法，按照20%、50%、30%權(quán)重量化評(píng)定。組織黨員群眾評(píng)議，就平時(shí)了解和聽取述職的年度工作開展情況進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)；科學(xué)制定考核方案，對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)要求，對(duì)村黨組織書記年度履職情況進(jìn)行量化打分；鎮(zhèn)黨委召開專題會(huì)議，結(jié)合年度工作完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)賦分。

 

　　“四項(xiàng)措施”激勵(lì)保障。星級(jí)評(píng)定結(jié)果作為確定村黨組織書記各項(xiàng)待遇的重要依據(jù)。將業(yè)績(jī)突出、星級(jí)較高的村黨組織書記作為全區(qū)優(yōu)秀村黨組織書記“帶頭人”評(píng)選人選；將星級(jí)與績(jī)效報(bào)酬掛鉤，年度優(yōu)秀的按150%發(fā)放，合格的按100%發(fā)放，基本合格的按50%發(fā)放，不合格的不予發(fā)放；探索星級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，基礎(chǔ)星每顆300元，年度優(yōu)秀增星的獎(jiǎng)勵(lì)1000元；將年度集體經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)性收入部分用于人員獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激勵(lì)村黨組織書記爭(zhēng)星晉位、干事創(chuàng)業(yè)。