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　　如何解決農(nóng)村黨員管理不到位，作用發(fā)揮不到位的問題？今年以來，壺關(guān)縣緊扣提升黨員隊伍素質(zhì)、強(qiáng)化黨員隊伍管理，從任務(wù)分設(shè)、積分分類、定級分考、獎懲分明四個方面，探索推行積分制管理，優(yōu)化管理方式、細(xì)化工作措施，黨的組織建設(shè)更加堅強(qiáng)有力。

　　任務(wù)分設(shè)實行分類管理，解決管理不精準(zhǔn)問題。該縣以村黨組織為單位，根據(jù)年齡、職務(wù)、身體狀況及自身特點，將黨員劃分為A類村“兩委”干部黨員、B類無職黨員、C類流動黨員、D類年老體弱黨員四個類別。目前，全縣10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)279個村全覆蓋實施黨員積分制管理。

　　積分分類量化積分標(biāo)準(zhǔn)，解決考評不具體問題。壺關(guān)縣積分制管理實行百分制，分類設(shè)定，基礎(chǔ)分值每年首季20分，從第二季度開始每一季度基礎(chǔ)分值為上季度量化考評總積分的20%。任務(wù)分值50分，主要圍繞理論學(xué)習(xí)、遵紀(jì)守法、履職盡責(zé)、志愿服務(wù)、組織生活、孝老敬親6類細(xì)化為28條共性積分項目，還根據(jù)每類黨員的特點確定個性積分項目。評議分值20分，按照“優(yōu)秀”20分、“合格”15分、“基本合格”10分、“不合格”0分進(jìn)行賦分，評議工作每季度開展一次。

　　定級分考規(guī)范評定程序，解決考評不全面問題。在全縣推行“一月一積分、一季一核分、一年一總評”的積分辦法，按照“優(yōu)秀”“合格”“基本合格”“不合格”對黨員進(jìn)行評價。根據(jù)黨員的實際表現(xiàn)依次進(jìn)行賦分，確定黨員的月積分；每季度末召開支部黨員大會，計算每個黨員每月平均分，同時開展民主評議黨員，并進(jìn)行公示；每年年末，根據(jù)黨員4個季度評分情況確定黨員類別，年度均分為90分以上的為優(yōu)秀黨員。

　　獎懲分明強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，解決導(dǎo)向不鮮明問題。制定出臺積分制管理獎勵辦法，把積分結(jié)果與黨員評優(yōu)評先、政治待遇、培訓(xùn)教育相掛鉤。如果被評為優(yōu)秀黨員，就可以優(yōu)先參加各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對連續(xù)2年及以上獲得的，優(yōu)先推薦為全縣“兩優(yōu)一先”對象，同時每年年末經(jīng)村級推薦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣委組織部確定為本年度縣級優(yōu)秀黨員的，全縣通報表揚(yáng)，記入本人檔案，并發(fā)放獎金。（王涵）