工作中的侯宇峰
從一名普通工人，成長為長治市特級勞動模范、國資委中央企業技術能手、山西省煤炭系統勞動模范、煤炭行業技能大師、全國能源化學地質系統大國工匠……他的成長經歷，是新時代新型煤炭產業工人圓夢之路的縮影，他就是煤海深處走出的創新工匠——山西石泉煤業有限責任公司綜采隊安全副隊長、中級工程師侯宇峰。2024年，侯宇峰被評為山西省勞動模范。
腳踏實地、練就過硬本領
2012年，一次偶然的機會，滿懷激情和憧憬的侯宇峰成為襄垣縣山西石泉煤礦綜采隊的一員。比起礦區的高素質技術人才，僅有中專學歷且對煤礦工業一無所知的他深感能力不足。
“從踏入煤礦的那一天起，我就在心里埋下了一粒種子，要將‘煤海’視為創新陣地，用技能創新、用智慧創效、用技巧攻關。”侯宇峰說，自己學歷低、基礎弱，那就更得多付出、多努力，一定要趕上來。憑著一腔熱情，28歲的侯宇峰開始他的成長之路。
侯宇峰明白，一線是最好的學習場所，也是個人能力提升最快的地方，因此，他堅持井上學理論，井下練操作。在他的口袋里，總是裝著一個小本子，記錄了實踐中大大小小的問題。一有空，他就會抓緊翻閱書籍、查看資料，并虛心向有經驗的老師傅請教，有時甚至到了廢寢忘食的地步。
沒有躺平的青春，只有奔跑的歲月。侯宇峰堅信，做到“知其然并知其所以然”，技能才會不斷邁上新臺階。為了加強理論基礎，2018年，他下定決心提升學歷。“當時，我買了很多專業書籍，抓住每分每秒，利用一切可以利用的時間，一刻都不敢松懈地學習，還好功夫不負有心人。”回憶起那段經歷，侯宇峰依然感慨不已。
最終，侯宇峰憑借自己的“倔脾氣”取得了電氣工程及其自動化專業的本科學歷，并逐漸成為公司機電專業的技術骨干。
深耕煤海、創新綜采裝置
2022年，30107綜采工作面新購置了一臺膠帶運輸機。然而，由于安設巷道坡度大（25°坡）、H架結構設計不合理，運輸過程中，膠帶運輸機H架一致向機尾方向傾倒，最終導致槽型托輥、三連鉸接輥批量損壞，嚴重制約安全生產。后期為了維修設備，公司還投入大量人力和資金。
侯宇峰看在眼里，急在心里。為徹底改變這一現狀，他查閱大量資料，經過多次實驗，成功設計出膠帶運輸機H架防倒裝置，有效解決了技術難題，月創造經濟效益150多萬元。此項技術也被某生產廠家應用于新型膠帶運輸機的革新，進行批量生產。
“學好技術、加強實踐、用于工作”，侯宇峰始終秉持著這樣的“初心”。他幾乎每天都把工作中遇到的技術難題拿回家進一步研究，仔細琢磨制定最佳方案。
幾年來，侯宇峰先后組織開展礦井智能化技術攻關10余項，推出20多項創新成果，并得到廣泛推廣應用。其中，《一種煤礦井下高、低壓防爆開關五防電子鎖保護裝置》《一種煤礦窄煤柱回采巷道柔性降塵噴霧系統》《一種無極繩絞車防脫繩、咬繩保護裝置》《一種煤礦轉載機智能防傷人保護裝置》獲得國家實用新型專利，《一種用于錨桿機鉆桿的拆卸專用工具》獲得國家發明專利，部分創新成果在省、市、中電聯、華電集團的“五小”競賽中，取得優異成績。
培養人才、“抱團”聚智賦能
煤礦智能化是煤炭工業的發展趨勢，其中，智慧型人才的培養是關鍵。在侯宇峰看來，技能人才是支撐礦井高質量發展的重要力量，只有把大家擰成一股繩，鑄成一根鏈，才能創造出更大的價值。
怎樣“擰繩”？如何“育才”？
2016年，在公司的支持下，侯宇峰牽頭成立“侯宇峰勞模創新工作室”。針對煤礦井下生產中遇到的機電技術重點、難點，開展了一系列技術交流、技術培訓、技術講座、技術攻關等工作。
“工作室主要是為了解決生產技術難題，培養創新型和應用型人才。雖然是以我的名字命名，但其實是大家共同探討學習的地方，我們還會經常開展技能培訓和實操訓練。”侯宇峰說。
作為工作室的帶頭人，侯宇峰帶隊參加多個職工技能競賽、科技創新大賽，并在比賽中摘金奪銀。工作室成立以來，培養出中央企業技術能手2名、華電集團技術能手2名、勞動模范1名，3名一線職工走上管理崗位，實現技能人才“花開滿園”。侯宇峰創新工作室先后被評為華電集團職工創新工作室、山西省職工創新工作室、煤炭行業技能大師工作室。
“公司很注重創新工作室的建設。”侯宇峰說，“我們還會繼續利用好聯盟中‘大國工匠’和‘技能大師’的學習資源、創新資源，鼓勵大家在創作中融入創新元素，提高創新水平，互相借鑒、加強合作，共同推動創新工作室的發展。”
多來年，侯宇峰用自己的實際行動書寫了腳踏實地、精益求精的“工匠精神”，展示了新時代煤礦技術工人的獨特風采。（文/孫彬雁 圖/米鑫）
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