
工作中的侯宇峰
從一名普通工人,成長為長治市特級勞動模范、國資委中央企業技術能手、山西省煤炭系統勞動模范、煤炭行業技能大師、全國能源化學地質系統大國工匠……他的成長經歷,是新時代新型煤炭產業工人圓夢之路的縮影,他就是煤海深處走出的創新工匠——山西石泉煤業有限責任公司綜采隊安全副隊長、中級工程師侯宇峰。2024年,侯宇峰被評為山西省勞動模范。
腳踏實地、練就過硬本領
2012年,一次偶然的機會,滿懷激情和憧憬的侯宇峰成為襄垣縣山西石泉煤礦綜采隊的一員。比起礦區的高素質技術人才,僅有中專學歷且對煤礦工業一無所知的他深感能力不足。
“從踏入煤礦的那一天起,我就在心里埋下了一粒種子,要將‘煤海’視為創新陣地,用技能創新、用智慧創效、用技巧攻關。”侯宇峰說,自己學歷低、基礎弱,那就更得多付出、多努力,一定要趕上來。憑著一腔熱情,28歲的侯宇峰開始他的成長之路。
侯宇峰明白,一線是最好的學習場所,也是個人能力提升最快的地方,因此,他堅持井上學理論,井下練操作。在他的口袋里,總是裝著一個小本子,記錄了實踐中大大小小的問題。一有空,他就會抓緊翻閱書籍、查看資料,并虛心向有經驗的老師傅請教,有時甚至到了廢寢忘食的地步。
沒有躺平的青春,只有奔跑的歲月。侯宇峰堅信,做到“知其然并知其所以然”,技能才會不斷邁上新臺階。為了加強理論基礎,2018年,他下定決心提升學歷。“當時,我買了很多專業書籍,抓住每分每秒,利用一切可以利用的時間,一刻都不敢松懈地學習,還好功夫不負有心人。”回憶起那段經歷,侯宇峰依然感慨不已。
最終,侯宇峰憑借自己的“倔脾氣”取得了電氣工程及其自動化專業的本科學歷,并逐漸成為公司機電專業的技術骨干。
深耕煤海、創新綜采裝置
2022年,30107綜采工作面新購置了一臺膠帶運輸機。然而,由于安設巷道坡度大(25°坡)、H架結構設計不合理,運輸過程中,膠帶運輸機H架一致向機尾方向傾倒,最終導致槽型托輥、三連鉸接輥批量損壞,嚴重制約安全生產。后期為了維修設備,公司還投入大量人力和資金。
侯宇峰看在眼里,急在心里。為徹底改變這一現狀,他查閱大量資料,經過多次實驗,成功設計出膠帶運輸機H架防倒裝置,有效解決了技術難題,月創造經濟效益150多萬元。此項技術也被某生產廠家應用于新型膠帶運輸機的革新,進行批量生產。
“學好技術、加強實踐、用于工作”,侯宇峰始終秉持著這樣的“初心”。他幾乎每天都把工作中遇到的技術難題拿回家進一步研究,仔細琢磨制定最佳方案。
幾年來,侯宇峰先后組織開展礦井智能化技術攻關10余項,推出20多項創新成果,并得到廣泛推廣應用。其中,《一種煤礦井下高、低壓防爆開關五防電子鎖保護裝置》《一種煤礦窄煤柱回采巷道柔性降塵噴霧系統》《一種無極繩絞車防脫繩、咬繩保護裝置》《一種煤礦轉載機智能防傷人保護裝置》獲得國家實用新型專利,《一種用于錨桿機鉆桿的拆卸專用工具》獲得國家發明專利,部分創新成果在省、市、中電聯、華電集團的“五小”競賽中,取得優異成績。
培養人才、“抱團”聚智賦能
煤礦智能化是煤炭工業的發展趨勢,其中,智慧型人才的培養是關鍵。在侯宇峰看來,技能人才是支撐礦井高質量發展的重要力量,只有把大家擰成一股繩,鑄成一根鏈,才能創造出更大的價值。
怎樣“擰繩”?如何“育才”?
2016年,在公司的支持下,侯宇峰牽頭成立“侯宇峰勞模創新工作室”。針對煤礦井下生產中遇到的機電技術重點、難點,開展了一系列技術交流、技術培訓、技術講座、技術攻關等工作。
“工作室主要是為了解決生產技術難題,培養創新型和應用型人才。雖然是以我的名字命名,但其實是大家共同探討學習的地方,我們還會經常開展技能培訓和實操訓練。”侯宇峰說。
作為工作室的帶頭人,侯宇峰帶隊參加多個職工技能競賽、科技創新大賽,并在比賽中摘金奪銀。工作室成立以來,培養出中央企業技術能手2名、華電集團技術能手2名、勞動模范1名,3名一線職工走上管理崗位,實現技能人才“花開滿園”。侯宇峰創新工作室先后被評為華電集團職工創新工作室、山西省職工創新工作室、煤炭行業技能大師工作室。
“公司很注重創新工作室的建設。”侯宇峰說,“我們還會繼續利用好聯盟中‘大國工匠’和‘技能大師’的學習資源、創新資源,鼓勵大家在創作中融入創新元素,提高創新水平,互相借鑒、加強合作,共同推動創新工作室的發展。”
多來年,侯宇峰用自己的實際行動書寫了腳踏實地、精益求精的“工匠精神”,展示了新時代煤礦技術工人的獨特風采。(文/孫彬雁 圖/米鑫)